第817章 第一个坐监的老板！员工也罚？那是
第817章 第一个坐监的老板！员工也罚？那是卷狗！走向海外的橙子超市！邹建峰是西江人，早年在国内当过两年消防员。
后来听战友说，阿比西尼亚正在招聘巡检员，不限国籍，只看能力。
他当过兵，有大专学历，还有两年消防工作经验，唯独语言是短板。
但莱格吉对巡检员的语言要求很宽松，中文和英语会一门即可。
因此，邹建峰顺利入职，成功当上了非洲公务员。
日常工作中，他说中文，身边的阿比西尼亚同事也能说一口流利的中文。
部分同事只懂英语和哈姆拉语，一来二去，邹建峰的英语水平也顺带提升了不少，只不过十句话里有八句是脏话。
或许人类的脑神经细胞对脏话天生敏感，学起来格外轻松。
巡检员的月薪是1200美币，奖金和福利也十分齐全。
东非的基础设施虽差，但牛羊肉价格极低，邹建峰来了半年，身体都壮实了不少。
唯一的缺点是蔬菜太贵。
比如空心菜一斤要25元，而牛肉才12元一斤。
好在没过多久，橙子农牧科技在杜姆卡郊区开辟了好几座大型果蔬种植基地，菜价才被压了下来。
虽说依旧不便宜，但终究比牛羊肉普遍低了两三块钱。
今天中午，邹建峰接到举报。
一家面包工厂存在员工住宿条件恶劣、加班不给加班费的问题。
他一听立马来了精神，当即带人上门突击检查。
阿比西尼亚的用人成本虽低，却不意味着可以无视劳动法。
中枢司针对各行业的时薪标准、休息时间、住宿条件，都制定了明确的规定和要求。
这家名叫巴巴龙的面包工厂，一间宿舍里硬生生塞了15名员工，显然违法。
这么热的天，宿舍里连台空调都没有，只有两台工业风扇疯狂转动。
邹建峰早年也曾在国内工厂待过，当时八人间的宿舍他都觉得苦不堪言，眼前这15人间的拥挤程度，简直超出正常人的想象极限。
“你们不热吗？”
邹建峰放下手机，冲着一名华人员工问道。
“打工嘛，吃点苦也很正常。”
那名华人员工不以为意地回答道。
在国内，类似的工作月薪也就三四千，但在杜姆卡，每天干14小时、每周单休，月薪能拿到七八千，还管吃管住。
干一年下来，能攒下八九万积蓄，放在2015年，这可不是个小数目。
邹建峰环顾四周，脸色一沉，他发现屋里的十几名工人似乎都抱着同样的想法。
“哼！等着被罚款吧。”
他一脸无语地说道。
要知道，阿比西尼亚的劳动法可是陈延森在背后主导制定的。
八小时工作制，含两小时休息时间，每日加班最多4小时，周末加班最多8小时，绝不允许像巴巴龙这样的超负荷用工机制存在。
闻言，宿舍里的工人们面面相觑。
他们以为邹建峰说的是处罚工厂老板，却不知道在阿比西尼亚，恶意加班且不主动举报，员工也属于从犯，同样要接受处罚。
这些“卷王”、“工贼”会把原本的十个岗位卷成六七个，严重影响了本地就业率。
陈延森可以暂时接受阿比西尼亚的超低人力成本，却绝不容忍工厂和员工的内卷。
包括拖欠工资、生产劣质产品等行为，都将面临重罚。
这时，巴巴龙面包工厂的老板雷盛龙闻讯赶来，人还没进门，笑声就先飘了进来：
“兄弟怎么称呼？我是这家工厂的老板雷盛龙，咱们去办公室慢慢聊。”
他满脸堆笑，快步上前握住了邹建峰的右手。
邹建峰刚想开口，就感觉到掌心传来异物感。
他心中一凛，当即摊开手。
一小卷美币卷成一团躺在掌心，看厚度约莫二十多张，总共2000多美币，差不多是他两个月的工资。
“记下来，向巡检人员行贿。”
邹建峰转头对身旁的同事叮嘱道。
雷盛龙彻底傻眼了，他没想到这位老乡居然一点情面都不讲。
其实并非邹建峰不爱钱，而是阿比西尼亚对巡检员的收钱行为有着严格的律法限制。
第一，出任务时必须携带执法记录仪；
第二，重大案件需多部门联合调查，单个巡检员无法独立主导关键环节，形成跨部门制衡；
第三，完善内外部检举机制，民众举报有奖金，内部举报可升职加薪；
第四，处罚机制极为严厉，轻则警告、罚款、停职反省，重则解雇坐牢，甚至可能被枪决。
之所以如此严格，是因为阿比西尼亚本就不富裕，莱格吉为了吸引人才，给出了超出普通人数倍的工资待遇，目的就是营造健康的营商环境。
钱花了要是达不到效果，这位“东非圣雄”也不介意切换回奥莫罗武装阵线头目的身份，用铁腕手段整顿。
更何况，邹建峰压根就看不起雷盛龙这种人，连自己的同胞都要压榨，这和畜生有什么区别？
“抓人！”
邹建峰果断下达指令。
要知道，森联工业区的工会经常召开普法讲座，向企业主和员工普及劳动法知识，没人能再以“不知法、不懂法”为借口推脱。
杜姆卡市的办事效率极高，不到一个小时，就将工厂一众高层全部抓获。
夜幕降临时，工业区美食街上吃晚饭的外商和企业员工都得知了这个消息。
“真敢抓人啊？”
“雷盛龙这小子就是拎不清，上次一起吃饭我就劝过他，这里的地皮又不贵，没必要这么抠抠搜搜的。”
“我找人打听了，雷盛龙这下彻底完了，按阿比西尼亚的劳动法，他赚的那点钱都不够交罚款的。”
“罚款还是小事，起码得蹲三年大牢。”
“纯傻x一个！招个阿比西尼亚员工，每月成本才200多美币，从国内招人也才1000美币出头，现在好了，钱没省下来，工厂也没了。”
“唉，傍晚我在mimo上都刷到了，真给华人丢脸。”
“听说工人也要罚款？”
“那可不！最低罚三个月工资。”
几名华人老板坐在一桌喝着啤酒，神色各异地讨论着。
说实话，他们之前也动过延长加班时长、缩减宿舍基础设施的心思，但见阿比西尼亚动真格的，立马就收起了小心思。
接下来几天，“巴巴龙”这个名字在东非彻底出了名。
工厂被责令关门整顿，老板雷盛龙被罚800万华元，外加三年实刑。
这牢也不白坐，届时会被送往北部矿区劳改。
当然这活也不白干，每月能拿到100美币的工资。
工厂里的400多名工人，除了两名主动举报的华人各获得1万美币奖励外，其余人都收到了罚单。
按前12个月的平均收入，每人需缴纳三个月工资的罚款。
阿比西尼亚如此严格的劳动法，震惊了整个非洲！
雷盛龙缴纳罚款后，无力再运营工厂，只能将其转让给其他华商。
新老板接手后立即启动整改：新建员工宿舍、改善工作和生活环境、严格规范加班和休息时间。
说白了，工厂本身是盈利的，增加一栋宿舍楼、几台空调，再支付合理的加班费，根本不会让老板亏钱，更不会导致工厂倒闭。
毕竟阿比西尼亚的综合税率仅约25%，属于超低税率国家。
六月下旬，巴巴龙事件在海外持续发酵。
但很多华商了解完事情始末后，反而觉得阿比西尼亚的营商环境十分优质。
当地中枢司既能保护员工权益，也能保障企业家的合法利益。
一时间，前往东非淘金的人越来越多。
同时，许多环球博主开始分享阿比西尼亚的风土人情，让华国网友感到意外的是，当地很多人都能说一口流利的中文，去那里旅游倒是个不错的选择。
而且阿比西尼亚不禁枪，花钱就能体验各种枪械，还能坐在皮卡上在戈壁猎杀鬣狗、野兔。
要是舍得花钱，甚至能开坦克，狠狠地打上一炮！
久而久之，这些都成了阿比西尼亚的特色旅游项目。
但商业嗅觉敏锐的商人，早已发现了阿比西尼亚的市场潜力。
得益于常年内战，当地年龄大、身体差的人早已被淘汰。
现如今的人口结构中，20岁以下的年轻人占57%，20至30岁之间占24%。
也就是说，这个国家超过八成的人口都在30岁以下。
人力成本低、矿产和农牧业发达，虽无自己的港口，但已租用了厄立特里亚和吉布提的码头仓库，商品可顺利销往欧洲、亚洲和北美地区。
年轻人的一大特点便是敢花钱，即便月收入只有200多美币，也敢月月光。
第一批来阿比西尼亚做生意的华商，早就赚得盆满钵满。
比如给塞贝纳牛奶提供包装物料的强盛公司老板刘涵彬，起初只是个烧烤店老板，乘着东风，短短两年就从负债十几万，变成了身家千万的大老板。
在杜姆卡市区有公寓，市郊有三层独栋别墅，家里有保姆、厨师，出行有专属司机。
而像刘涵彬这样“一夜暴富”的人，在阿比西尼亚还有不少。
巴巴龙事件的余波还在发酵，杜姆卡市的森联工业区里，橙子农牧科技的种植基地正一片繁忙。
几辆集装箱货车停在田间，工人正将刚采摘的空心菜、油麦菜装箱，这些蔬菜将通过冷链运输，送往工业区内的橙子超市门店和筷跑食堂。
六月末，阿比西尼亚的第一批橙子超市和橙子便利店，陆续在各大城市正式开业。
门店里，本地员工穿着统一的橙色工作服，用流利的中文和英语为顾客服务。
这些员工大多是商务英语专业的毕业生。
与此同时，橙子超市也进驻了东南亚各国，蜜雪冰城和幸运咖紧随其后。
陈延森不仅在国内大肆招人，还源源不断地向国外输送员工。
当然也会招聘本地人，甚至引入当地资本，以此换取对方的关系网和人脉资源。
对陈延森而言，掌握控股权即可，没必要做贪得无厌的饕餮，把所有利润都独吞。
这样一来，大家都有钱赚，森联集团的对外扩张也能更顺利地推进。
就像拼呗和筷跑的国际站，经过一年多的发展，虽不及亚马逊，却也占据了一部分市场份额，核心原因便是他舍得分享利益。
6月29日，娱乐圈爆出“阴阳合同”潜规则，引发行业巨震。
暴风科技创下29个涨停板，科技股陷入癫狂状态。
蜜雪冰城的门店数量突破4000家，遍布全国各地。
天气越来越热，华国的经济也在持续走高。
当天下午，天工科技对外宣布，将于7月1日召开新品发布会。
很多人瞬间秒懂！
按照橙子科技的发新节奏，通常是天工科技先发布处理器，橙子科技再推出新机型。
网友们兴奋不已，纷纷准备入手橙子科技的新产品。
虽然去年刚买的手机还不到一年，但在经济上行的大环境下，没人觉得一年换一台手机有什么不妥。
(本章完)