第一千零三章：一切都是叶霖的功劳

    第六超越者感嘆道：“现在处理任何问题都变得轻鬆简单。“
    “这都是叶霖的功劳。“
    叶霖的威望在超越者空间中达到了顶峰。
    所有人都对他表示敬服。
    但叶霖並没有因此而骄傲。
    他继续思考著更深层的问题。
    “统一之力的出现，让我想到了一个可能性。“
    叶霖在私下对第一超越者说道：“也许我们的超越者空间也不是终点。“
    “在更高的层次上，可能还有其他的存在。“
    “管理著像我们这样的超越者空间。“
    第一超越者震惊地看著叶霖：“你是说...还有更高层次的管理者？“
    “这只是我的猜测。“
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    叶霖说道：“但从宇宙进化的规律来看。“
    “这种可能性是存在的。“
    “也许当我们的统一之力足够强大时。“
    “就会引起那些更高层次存在的注意。“
    果然，在统一之力运行了一年后。
    叶霖感受到了来自更高层次的关注。
    “有什么东西在观察我们。“
    叶霖在一次例会上说道：“我能够感受到一种深邃的视线。“
    “来自我们无法理解的层次。“
    其他超越者也开始有了类似的感受。
    “確实，我也感觉到了。“
    第二超越者点头道：“那种感觉很奇特。“
    “就像被一个巨大的意识在审视。“
    就在大家討论这种现象时。
    超越者空间突然出现了一道光门。
    从光门中走出了一个看起来非常普通的中年人。
    但他身上散发的气息。
    却让所有超越者都感到了前所未有的压迫感。
    “各位超越者，你们好。“
    中年人温和地说道：“我是第十四维度的管理者，维度主宰。“
    “我来这里是为了恭喜你们的成就。“
    “第十四维度？“
    第一超越者震惊地看著来访者：“原来真的有更高层次的存在。“
    维度主宰点头道：“是的，就像你们管理低层次的宇宙一样。“
    “我们管理著像你们这样的超越者空间。“
    “你们的统一之力实验非常成功。“
    “这引起了我们的注意。“
    “您来这里是为了什么？“
    叶霖恭敬地询问。
    “主要是来观察和评估。“
    维度主宰回答道：“看看你们是否有资格进入更高的层次。“
    “更高的层次？“
    叶霖来了兴趣。
    “第十四维度。“
    维度主宰解释道：“那里管理著更广阔的空间。“
    “涉及无数个像你们这样的超越者空间。“
    “但进入第十四维度有严格的条件。“
    “需要通过我们的考核。“
    “什么样的考核？“
    “智慧考核、能力考核、品格考核。“
    维度主宰说道：“只有全部通过的存在。“
    “才有资格成为维度管理者。“
    “我们所有人都需要接受考核吗？“
    “不，只需要一个代表。“
    维度主宰看向叶霖：“而我认为你最合適。“
    “统一之力是你提出和实现的。“
    “你的智慧和能力有目共睹。“
    “我希望你能够接受考核。“
    叶霖感受到了所有人期待的目光。
    这確实是一个难得的机会。
    “我愿意接受考核。“
    叶霖坚定地说道：“无论结果如何，我都会全力以赴。“
    维度主宰满意地点头：“考核將在第十四维度进行。“
    “你需要跟我去那里。“
    “我什么时候可以回来？“
    “这取决於考核的结果。“
    维度主宰回答道：“如果通过考核，你將成为维度管理者。“
    “职责和现在类似，但层次更高。“
    “如果没有通过，你可以回到这里继续工作。“
    “我明白了。“
    叶霖转身对其他超越者说道：“我离开期间，请大家继续维护统一之力的运行。“
    “如果遇到问题，可以按照我留下的方案处理。“
    “叶霖，一定要小心。“
    第一超越者担忧地说道：“我们都在等你回来。“
    “放心，我会的。“
    叶霖微笑著回应。
    跟隨维度主宰走进光门。
    来到了传说中的第十四维度。
    这里的环境比超越者空间更加宏大。
    无数个超越者空间在这里运行。
    就像星辰一样密布在虚无中。
    “这就是第十四维度。“
    维度主宰介绍道：“我们管理著数万个超越者空间。“
    “每一个都像你们那样，负责管理无数宇宙。“
    “规模確实惊人。“
    叶霖感嘆道：“我从未想像过会有如此宏大的体系。“
    “这还只是第十四维度。“
    维度主宰说道：“在更高处，还有第十五维度、第十六维度等等。“
    “整个存在体系远比你想像的复杂。“
    “现在，考核开始。“
    维度主宰带著叶霖来到了考核场所：“第一项是智慧考核。“
    “你需要解决一个管理难题。“
    考核场所出现了一个复杂的模擬环境。
    里面有数百个相互衝突的超越者空间。
    每个空间都有不同的管理模式和发展理念。
    它们之间频繁发生衝突，整个体系混乱不堪。
    “你的任务是在不使用强制手段的前提下。“
    维度主宰说道：“让这些超越者空间实现和谐共存。“
    “时间限制是七天。“
    叶霖仔细观察著模擬环境中的情况。
    这些超越者空间的衝突主要源於三个方面：
    资源分配不均、理念差异巨大、歷史恩怨深厚。
    “要解决这些问题，需要从根本入手。“
    叶霖开始制定解决方案：“不能只治標，必须治本。“
    首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。
    发现它们虽然理念不同，但都有共同的目標：
    维护宇宙的稳定发展。
    “这就是突破口。“
    叶霖开始实施自己的计划：“建立共同目標的认知。“
    他通过模擬环境的管理界面。
    向各个超越者空间传递信息。
    不是直接的说教，而是通过实际案例展示。
    让它们看到合作的好处和衝突的代价。
    “当年我们超越者空间也面临过类似的问题。“
    叶霖在信息中写道：“通过建立统一的理念和目標。“
    “我们不仅解决了內部衝突。“
    “还创造出了统一之力这样的奇蹟。“
    “你们也可以做到。“
    这些信息引起了各个超越者空间的关注。
    一些理性的管理者开始思考合作的可能性。
    接下来，叶霖设计了一个渐进式的合作方案。
    不要求各个空间立即完全统一。