第476章 未来国企改制样板
上一世陆安经歷过太多国企领导腐败，掏空了国企的家底子。可以说十官九贪，还有一个不贪是厂子在走破產程序！
以前是计划经济，企业亏多少国家贴多少，企业负债再多反正有国家买单。
自从1985年1月企业拨改贷，国家不再兜底后，各家国企好日子到头了。
加上企业经营权下放到了厂长手里，等於將金库钥匙给了一个私人。
对他没有任何法律惩处约束，有的只是道德约束，以及不痛不庠的批评。
哪怕他把企业干破產了，也最多回局里坐冷板凳，不用承担任何责任。
反而他给上级送出足够好处的话，还能安排去其他企业继续当领导，继续捞钱。
换你是这个人的话，你会不把金库里的金子搬回家里去？
就这样一路发展到了九十年代，十家国企至少七家亏损。
亏到国家印钞速度都没有他们捞钱速度,不对，亏钱速度快！
国家不得不强行启动国企改制，只要不涉及国计民生的產业，全部打包出售推出去。
不是国家不想管，而是没办法管！
一个厂长捞钱能杀，一百个厂长捞钱能抓，一千一万个厂长捞钱只能罚。
但是当十万个百万个厂长都在捞钱的时候，神仙来了都管不了！
唯一的办法只能卖掉，全部卖掉，起码还能保住老百姓的饭碗。
在这么大的改制规模下，浑水摸鱼捞好处的人自然不少。
站在老百姓角度看，这些狗东西贪了国家財富，应该千刀万剐。
站在国家角度看，能够活下来的企业就是好企业，何况他们还做大了企业，扩大了就业岗位。
国家要的是社会稳定，是长治久安，不是个別企业的利益得失。
面对九十年代上千万工人大下岗，国家鼓励有本事的人盘活企业，稳定就业岗位，不是去追查原罪。
当年陆安一样骂这些贪官，在网上打著键盘嚷嚷著要算他们的帐！
但是现在陆安管理这么大的北方工业特区，旗下就业人员超过六十万人。
他那叫一个愁啊！
这么多分厂，人才缺口太大了！
上面调过来上万干部，被他赶回去超过七千人！
不是他不给面子，而是这些国企出来的领导，踏马的心思就不在做事上！
比如汽车销售公司缺宣传推广人才，从东汽招来了两个人，还是一个部门的同事。
一个是部门老领导，一个是下属年轻员工。
年轻人比较正直，和陆安私下谈话时就说了宣传捞钱的內幕。
他很清楚老领导来了肯定手脚不乾净，害怕被连累提前说了出来。
陆安对这个年轻人很看重，觉得他人品不错，可以重点培养。
至於那个老领导工作经验也很不错，可以过来培养团队，但是要加强监督防止损害企业利益。
陆安专门將此事告诉了销售公司总经理童阜仁，让他走流程安排两个人的面试入职工作。
童阜仁是四九城汽车企业的销售领导，也是上面推荐来的人才，能够说一口鹰酱语。
陆安对他很是看重，准备培养他接班汽车公司总经理。
结果童阜仁面试那个老领导时，玩起了么蛾子。
他竟然说年轻员工在老板面前告了一状，说老领导在以前单位贪污捞钱！
老领导嚇的直接不来了，年轻员工不知道情况自己单独来了。
直到老领导找他兴师问罪，说了总经理的话后，年轻员工那叫一个无语。
他就算有一百张嘴，也解释不清楚这件事。
他总不能说怕被老领导牵连，提前说了些內幕吧？
此地无银三百两啊，老领导可能相信他的解释嘛？
他被童阜仁这个狗东西害惨了，以后怎么面对行业朋友啊？
一气之下年轻员工也找关係辞职调走，走之前专门打电话给陆安，狠狠骂了陆安一通。
没错，年轻员工以为这件事是陆安指使的！
“你踏马的不想用我领导，也不能这样办事吧？”
“亏老子一直还崇拜你想跟著你做事，没想到你也是这样的狗东西！”
“你等著，老子会让全行业都知道你们干的好事！”
……
这件事给陆安带来了相当大的被动，汽车行业人纷纷拒绝调到陆安公司来。
本来就急缺领导的新公司，被这一下子严重影响了发展速度。
还好新时代公司抽调了下属汽车厂领导过来帮忙，才让陆安逃过一劫。
陆安那叫一个气啊，查清楚是童阜仁搞的鬼后，直接將他退回了汽车司。
“该人道德败坏，整天搬弄是非严重破坏內部团结，败坏公司声誉，特此退回永不录用！”
至於童阜仁为什么要这样做，原因非常简单。
这狗东西不想外人进来分权，就故意嚇唬那个老领导不敢过来。
这样他就可以直接领导年轻人，插手营销推广事务，所有好处都被他一个人占了！
这踏马的就是国企培养出来的领导，吃相太难看！
通过这件事，陆安算是明白了人才的重要性，特別是领导人才的重要性！
敢拿出全部身家下海搏一把的那些厂领导，能够活下来的都是人才，就算有点原罪国家也懒得追究了。
水至清则无鱼，要是都无欲无求道德君子的话，谁还下海拼命创业去？
这一世依然如此，国企还是在走上一世的老路，以权谋私问题正在全面扩大化。
靠道德去约束厂领导不捞钱，那就是一个笑话。
陆安自然不敢去捅这个马蜂窝！
他要是向上面打报告的话，结果就是所有国企抵制北方工业特区，拒绝和北方工业特区合作。
他唯一能做的就是给国家打个样，告诉上面国企正確的改制方式。
又想马儿跑又想马儿不吃草，谁愿意卖命做事？
讲觉悟最严厉的时代，也挡不住李怀德这些领导的大吃大喝。
现在都改革开放了，你指望他们变成正人君子不以权谋私？
朱元璋都玩起了扒皮萱草九族消消乐，一样挡不住官员贪腐！
想解决这个问题，那就必须给他们好处！
为此陆安特別引进了未来全员激励制度，以及经营目標责任制。
每年利润20%放入红利池，做为全员奖金福利的总额。
分厂领导层完成经营目標就能拿到高额激励奖金，至少是普通员工的十倍以上。
但是连续三年完不成经营目標的话，自己打报告去打螺丝吧！