第3章 ：改变就是好事！（求追读，求收藏！）

    至於为什么说we是眼下最好的几个选择之一，道理其实掰开了也简单。
    一来，作为赛区创始俱乐部之一，we不管成绩怎么起伏，圈內的根底和牌面就在那儿摆著，不是隨便什么阿猫阿狗跳出来就能撼动的。
    对范游这样一个刚从vg“被解僱”的分析师来说，这一点格外要紧；
    至少到we面试什么的，不用太担心別人一句话就能给自家推了。
    二来嘛，we在没能像edg那样攒下一摞冠军荣誉的情况下，居然还能成为联盟里为数不多能做到自负盈亏的俱乐部，光这一条就说明管理层面起码是良性运转的，没有出什么大乱子。
    至少不用再担心碰上vg赛训组那种糟心事：自己好心提了意见，反馈全无倒也罢了，最后还被扣了口锅在头上，一脚踢出团队。
    当然，还有更关键的一条——we是真心想出成绩的。
    这点从今年年初的引援动作上就能瞧出端倪。
    下路和打野两个位置，一个是从s4全球总决赛四强ssb战队挖来的spirit，另一个则是jin air战队里冒头的新秀mystic。
    这还只是明面上的。
    we旗下的另一支战队m3，更是从lpl一眾豪门嘴里硬生生抢下了s4冠军上单looper，还有同属蓝队的中单dade两人。
    虽说拳头规则所限，m3明面上已经跟we撇清了关係，可背后的大头投资，还是那帮元老们在兜著。
    你品，你细品！
    一家把盈利当第一位的电竞俱乐部，捨得砸重金请外援，先不说这对自家青训体系是利是弊，至少人家的首要目標明明白白：就是奔著成绩去的。
    只可惜，今年春季赛不管是we还是m3，成绩都不太拿得出手。
    一个常规赛第八，一个常规赛第九，活脱脱一对难兄难弟，重金砸下去的结果就是季后赛一轮游，年初花出去的那些钱，基本等於打了水漂，连个响儿都没听著。
    想来we会向自己这个vg出来的分析师递出面试邀约，约莫也是春季赛这成绩实在看不下去了，管理层琢磨著得动一动、变一变。
    给个机会，就算大海捞针，万一就捞到张金卡什么的。
    愿意变就好啊。
    改变——从来都是好事。
    ……
    想到这，范游从包里拿出电脑，既然確定了we是想要成绩，那先前应聘俱乐部那种广撒网类型的简歷展示就有些不够看了。
    “得弄点针对性的东西出来才行。”
    去we面试lol教练，自己需要展示的不是作为分析师“我懂游戏”，而是一个“我能带这支队伍贏、能落地、能长期出成绩”的教练视角。
    we是这个世界lpl的老牌豪门，看重底蕴、纪律、bp、心態、管理，肯定也不喜欢花架子。
    范游向来是一个能屈能伸之人，前世能够在一眾竞爭者中脱颖而出，並最终带领队伍杀进全球总决赛捧起冠军奖盃，靠得就是一张厚度足够的脸皮。
    自己前世的確是大满贯教练没错，可如今却是一个需要自我证明的“萌新教练”。
    那么问题来了。
    s5春季赛的we，都有哪些问题？
    首先是战绩方面，春季赛we常规赛18胜26负，胜率仅有百分之四十点六，最终排名第八；
    季后赛则是2:3不敌edg止步八强；甚至於赛区初期多轮连败，一度濒临降级。
    对於这个成绩，范游倒也找到了些许原因所在。
    首先是阵容磨合失败，we自2013年那群老人退役的推移，转会的转会后，经歷了一个较为频繁的选手更换时期。
    经常当教练的人都知道，一支队伍想要获得不错的成绩，首先就必须得保证阵容稳定。
    毕竟在一个强调配合的竞技游戏中，你三天两头就换人，就是神仙来了也得摇头。
    we成绩拉胯一大原因就是缺乏稳定首发与长期磨合。
    这点虽说今年在引入spirit后暂时確定了上单阿鲁卡、打野spirit、中单兮夜以及下路mystic与柯南的首发阵容，成绩有所回暖。
    但另一个棘手的问题又摆在了we赛训组的面前。
    队伍战术体系脱节，选手之间存在沟通与风格衝突等致命矛盾。
    以队伍中作为核心发动机的中野为例。
    参考s4赛季的比赛资料，以及春季赛vg与we的几次交手，范游在赛后復盘中明显能够感觉到，we的spirit选手是一名风格极其鲜明的激进carry型打野，个人极度依赖前期gank与资源倾斜，最开始的中单ninja偏稳健发育，与spirit节奏完全不合，中野两人的打法风格適配度极低。
    后半段擅长刺客，以及打法激进的兮夜选手上位，风格上倒是匹配到一起了，可语言不通又导致交流不畅，以至於中野的联动依旧糟糕。
    当然不止是中野两人以及某个选手的问题，以范游那经歷过绝对规范的赛训体系的眼光看来，we的赛训组有跟没有区別一点不大。
    范游为其春季赛的表现总结，就是无套路、无运营、路人化打法。
    “bp毫无章法：仅 ban版本强势与对手擅长英雄，不考虑阵容联动与战术执行，选出的英雄组合缺乏配合，团战毫无章法。”
    “前期节奏缺失：几乎无固定前期战术，完全依赖 spirit个人gank；其他线上选手“事不关己”，像路人rank各自为战，不主动联动、不抱团带节奏。”
    “运营能力为零：不重视视野控制、资源交换与兵线运营；劣势局不会止损，优势局不会滚雪球，比赛节奏完全被对手掌控。”
    “……”
    额，会不会有点过分了？
    文档敲到一半，范游突然有些尷尬地看著屏幕上，自己为应聘教练一职，所总结出来的we春季赛各类问题。
    感觉倒有些不像是去应聘，而是去砸场子了。
    “不管了，还是先这样写吧。”
    范游纠结了两秒，还是没有选择更改。
    一来时间不足以他润色一篇能体现自我能力，还能兼顾到we俱乐部管理层面子的稿子。
    二来，他对we的判断是一家愿意为追求成绩而不断改变的“优质东家”。
    如果这是这样一点描述，对方就受不了的话，自己另谋高就可能会更加合適。